关于推荐第十六批享受省政府津贴人员
（省有突出贡献专家）候选人的通知
各单位、各部门：
根据吉林省人社厅《关于开展第十六批享受省政府津贴人员（省有突出贡献专家）选拔工作的通知》要求，学校将开展省突专家候选人推荐工作，现将具体事宜通知如下：
一、推荐选拔范围
主要为省内企事业单位中现在职在岗的优秀专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才和各类创新、创业、创优人才，各级党政机关中已被认定为专业技术类在编在岗的公务员。
推荐人选应注重向民营企业和长期扎根基层一线、贫困地区的优秀人才适当倾斜，特别向在脱贫攻坚、防疫抗疫一线发挥积极作用、做出突出贡献的专业技术人才倾斜。
已获得国务院特殊津贴以及吉林省政府津贴专家（省有突出贡献专家），以及不直接从事专业技术和一线技能工作的企事业单位党政领导、各级党政机关公务员、参照公务员管理人员（已认定为专业技术类的公务员除外）等，不列为推荐选拔人选。
二、推荐选拔条件
（一）基本条件
1.热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，且具有解放思想、实事求是、与时俱进的科学创新精神和良好的职业道德。
2.原则上年龄应为55周岁（1965年1月1日以后出生）及以下。
3.一般情况下申报业绩应为近五年内（2015年6月1日至2020年6月1日）所取得的重要科研成果或做出的突出业绩贡献。
（二）业绩条件
1.专业技术类人才原则上应具有副高级及以上职称，并符合下列条件之一：
（1）在自然科学研究中，学术造诣较高，对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献，是省内本学科领域带头人；或科研成果具有开创性和重大科学价值，业内公认，省内领先，在国内有一定影响力。
（2）在工程技术研究领域，有重大发明创造、重大技术革新成果或解决了关键性的技术难题，取得显著经济效益或社会效益的；或科研成果、业绩贡献业内公认，省内领先；或是学术技术领域带头人。
（3）长期工作在农业、林业、水利和环境保护研究领域，学术造诣较高，取得重要科研成果或业绩贡献，业内公认，省内领先；或在乡村振兴、脱贫攻坚、环境治理、生态修复等领域中，助力技术引进、转化和推广，做出突出贡献，取得突出经济效益或社会效益。
（4）长期工作在卫生临床一线，医术精湛高超，诊治疑难危重病症能力突出，在业内和社会均享有盛誉的；或在省内、国内防疫抗疫工作中，表现优秀、业绩能力突出，发挥关键作用，做出突出贡献。
（5）长期从事哲学与人文社会科学研究，业绩成果突出，在本学术领域具有较高权威。
（6）在信息、金融、法律、社会管理等领域，推动解决了经济社会发展中重大问题，发挥了重要领军作用，做出了突出贡献，并得到省部及相关政府部门或领导充分认可或采纳。
（7）在宣传出版、文化旅游、文学艺术等领域业绩显著，具有较大社会影响力和知名度。
（8）长期工作在教育教学一线，在学科建设、人才培养、教学教改和思政教学研究等方面，科研学术能力较强，业绩贡献突出，享有业内盛誉，达到省内领先水平。
（9）在教练执训工作中成绩显著，培养出打破世界纪录、取得国际级竞赛前三名、全国运动会第一名或多年保持全国纪录运动队（员）的著名教练员。
2.高技能人才应为高级技师（国家职业资格一级）或具有相应高级职业技能水平，并具备下列条件之一：
（1）国家级技能大师工作室或省首席技师工作室主持人，在培养技能人才和传授技艺等方面成绩突出，在业内具有较大影响。
（2）在技术革新、技术改造上有重大贡献，获得过省部级以上政府部门奖励、国家专利等。
（3）在本行业中具有领先的技术技能水平或绝技绝招，对推动技术改造升级具有重大影响，业内同行公认。
（4）在促进科技成果转化、推广应用或在新技术、新工艺、新方法推广等方面做出突出贡献，取得重大经济效益和社会效益。
（5）具有丰富的实践经验，能够解决生产过程中的重点或关键性操作技术问题。
（6）多次获得国际、国内和省内有影响的技能大赛、技术比武等赛事奖项，为国家或我省争得荣誉。
3.企业经营管理人才须符合下列条件：
现任企业董事长、总经理、副总经理职务，是省内知名企业家；具有良好的职业道德，诚信守法；具备丰富的现代企业管理经验和经营能力水平；积极参加社会公益事业，履行社会责任；在企业改制转型升级、引进先进技术和高精尖缺人才等方面业绩贡献突出；经营管理的企业是当地纳税大户，取得显著经济效益和社会效益。
4.创新、创业、创优人才须符合下列条件：
“创新”人才应是在省内长期从事科研成果转化工作，个人自主研发或在创新团队中主持研发项目，取得具有实用价值的专利技术、攻关技术、关键技术等重要成果，在省内通过转让、出售、合作等方式，利用他人资金或采取法定方式，合资推广、应用、转化自主研发成果，并形成新产品、新工艺、新材料、新产业，取得较好社会效益和较大经济效益的专业人才。
“创业”人才应是在培育经济社会发展新动力，促进民生改善，经济结构调整和社会和谐稳定等方面做出突出贡献，在当地或省内外具有较高知名度和影响力的大学毕业生创业带头人、返（回）乡创业人才典型和事业单位离岗创业人才等。
“创优”人才应是各地区、各部门、各单位长期工作在乡村振兴、脱贫攻坚、服务基层一线，为推动基层经济和社会发展做出突出贡献的专业人才。
企业经营管理人才和“三创”人才可不受地域、身份、学历、资历等相关条件限制。
三、推荐方式及名额
1.单位推荐
学校向省里推荐名额：专业技术类人才2人； “三创”人才1人。
2.专家推荐
为进一步拓宽选拔视野，促进优秀人才脱颖而出，继续实行专家推荐机制。在企业经营管理和“三创”方面业绩贡献特别突出的人员，可经所在单位同意，由两院院士、国家级专家或行业领军企业负责人（人才目录中已认定的A、B 类人才）等三名专家直接向省人社厅推荐1名人选（不占单位推荐指标数额）。每名专家只能推荐1名人选。
四、推荐程序
1.个人申报；
2.基层推荐；
3.学校组织专家进行推荐，确定初步人选；
4.学校党委常委会研究，确定上报人选；
5.校园网公示；
6.上报人社厅评审；
7.按照人社厅要求统一参加答辩考核。
五、报送材料及要求
（二）申报材料
1.综合报告1份，由推荐人所在部门填写。
2.申报表格。报送推荐人选情况汇总表excel 电子版(见附件1.2.3.4)。涉密材料上报前需进行脱密处理。
3.证明材料。推荐人选5年内的业绩佐证材料扫描成一个pdf格式文件，主要包括：推荐人选身份证、职称证、职业资格证书或职业技能等级证书、学历学位证、重要奖项证书（仅限国家、省部级）、专利证书、基金资助情况、科研情况、有代表性的成果、论文（限省、部级及以上刊物和出版社）和著作，以及与申报表格中填写的各项业绩成果相对应的其他证明材料。证明材料首页务必标清目录，页码不超过 30 页。
（三）申报时间及地点
1.申报时间：7月6日上午；
2.申报地点：人事外937室；
3.联系人：张海梅 李庆喜；
4.联系电话：80578235。
人事处
2019年4月23日
