一、人事处岗位职责

1.负责全校人员编制管理和岗位设置。

2.负责对各二级单位执行人事、劳资、分配等政策情况的监督检查。

3.负责制定人员调配计划；组织对新聘用人员的考核，办理人员聘用合同及调配手续；负责对高水平人才引进计划的审定、人员情况的审查、协议的签订。

4.负责组织专业技术职务评聘及聘后管理。

5.负责全校人员劳动工资，各种津贴、补贴，各种保险及住房公积金的核定与管理；编制劳动用工和劳动工资计划，并组织对计划的执行情况进行检查、监督和指导。

6.负责核定教职工死亡抚恤金、丧葬费及遗属补助；负责办理教职工因工伤残鉴定和离退休、退养手续。

7.负责组织对一般教职工的年度考核工作和奖惩的审核工作。

8.负责组织对教职工的考勤工作，办理请销假手续。

9.负责组织教师参加资格培训及教师资格认定工作，协助相关部门做好学术梯队建设。

10.负责教师培训计划的审核备案，对脱产学习人员的审批。

11.负责一般职工的业务培训及技术工人等级考评的组织与管理。

12.负责人事、师资队伍、劳资的统计报表工作。

13.负责接待有关劳动、人事等方面的来信来访工作，调解劳动争议。

14.负责学校未聘人员的管理及分流安置工作。

15.负责完成学校交办的其他事项。