关于制定2017年度教师进修、提高、培训计划的通知

 

各有关单位：

为加强我校师资队伍建设，确保2017年师资队伍建设目标的实现，现就2017年度教师进修、提高、培训计划编制工作通知如下：

一、各教学单位在编制2017年度教师进修、提高、培训计划时，要重点考虑提高青年教师学术水平、教学业务能力、工程实践应用能力和技术研发能力。

二、各教学单位要按照《长春工程学院关于加强中青年教师工程实践锻炼的实施办法》（长工院字［2015］76号），切实组织和实施好专业教师参加工程实践锻炼工作，利用五年时间（2016年-2020年）完成45周岁以下中青年专业教师工程实践锻炼任务。

三、各教学单位要按照《长春工程学院关于实行“以老带新”制度的有关规定》合理安排指导教师，促进青年教师教学业务水平的快速提高。

四、学校将继续加大对教师及管理人员赴海外进修支持的力度，各单位要积极申报各类海外研修项目，以争取国家留学基金委和省外专局的支持。

五、在保证学校正常教学运行的前提下，学校鼓励教师学历提高、进修及实践锻炼，但曾进修过的教师，原则上两年内不再派出；新毕业的教师要工作两年以上才可以参加进修（不包括实践锻炼）。

六、学校根据各教学单位提出的具体需求，统筹确定2017年度教师进修、提高、培训计划。

七、2017年度教师进修、提高、培训计划一经批准，各单位要严格贯彻落实，不得随意更改计划，确属特殊原因，经单位集体研究，提出调整计划，报人事处（教师发展中心），经学校研究批准后实施。未列入计划的教师，原则上不予安排。

八、各单位要高度重视教师进修、提高、培训计划编制工作，认真研究分析本单位师资队伍建设存在的薄弱环节，充分论证，制定科学、合理、可行的实施计划，填写2017年度教师进修、提高、培训实施计划表（见附件），于2016年12月15日前将2017年度教师进修、提高、培训实施计划表纸质和电子文档报送到教师发展中心（地点：7920；联系人：张海梅；电话：8571 1131）。

九、各单位要认真总结2016年师资队伍建设实施情况,在报送2017年计划的同时，将2016年师资队伍建设实施情况总结和实际执行人员统计汇总后一并上报。

 

2017年度教师进修、提高、培训实施计划表返.xls 

 

 

 

 

                     人事处（教师发展中心） 

2016年12月2日