根据吉林省教育厅《吉林省“银辉人才”库建设工作实施方案》文件精神，为充分发挥退休人员政治优势、经验优势、威望优势和专业特长，促进退休人员为全省经济社会发展“发余热、扬优势、增动力”，搭建省内退休人员再就业平台，促进退休人员创造更多价值，现征集吉林省“银辉人才”人员，开展吉林省“银辉人才”库的建设，具体相关事宜通知如下：

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实党中央、国务院及省委、省政府关于加强新时代老龄工作部署要求，深入实施积极应对人口老龄化国家战略，坚持“整合力量、组织规范、满足需求、提升效应”要求，深入挖掘退休人员资源潜力，整合退休人员点状零星力量，组织引导退休人员以多种形式满足基层单位、乡村居民的文化、医疗、教育、科技、法律等方面需求，促进广大退休人员在服务发展、服务民生、服务群众等过程中，更好实现自我价值。

二、基本原则

（一）围绕中心，服务大局。紧扣省委、省政府中心工作，聚焦经济发展、民生保障、基层治理以及城乡居民所需所盼，有针对性组织引导退休人员为社会、基层、农村、企事业单位等提供非营利性的、无偿的、非职业化的服务。

（二）自愿参与，量力而行。综合考虑退休人员健康状况、家庭情况、时间安排、专业特长等情况，将有意愿的退休人员纳入“银辉人才”库范围，在自愿参加、力所能及的范围内安排相关工作任务。

（三）建档立卡，统一管理。加强“银辉人才”信息采集，对兴趣爱好相似、专业特长相同的退休人员实行分类管理，集中组织开展各类志愿活动。

三、人员范围

学校事业编制退休教职工。

四、“银辉人才”组别

根据退休人员年龄、住址、特长、爱好，组建宣讲组、帮教组、科技组、医卫组、书画组、摄影组、文艺组、支农组、法律组、综合组等10 个“银辉人才”。

五、“银辉人才”库功能

按照“自我管理、自我教育、自我服务”原则，充分利用“银辉人才”的独特优势，拓展参与面，发挥银辉人才一技之长，开展进社区、进学校、进企业、进农村、进家庭等“五进”服务和建言献策活动。

六、相关事宜

1.请有意向退休人员填写相关表格，具体详见附件1和附件2。附件1、2纸质材料各需要2份，同时电子版发指定邮箱517792206@qq.com。

2.材料提交时间：2022年8月29日

3.材料提交地点：人事处231室

4.联系人：张老师 李老师 时老师

5.联系电话：80578235 15904433577 18343091190

6.联系邮箱：517792206@qq.com

附件：

1.吉林省“银辉人才”信息汇总表

2.吉林省“银辉人才”基本信息表

                                                               人事处    离退休工作处

                                                                  2022年8月5日